UĞUR, S. And UĞUR, U. 2014. YÖNETİCİLİK VE LİDERLİK AYRIMINDA KİŞİSELFARKLILIKLARIN ROLÜ. ORGANİZASYON VE YÖNETİM BİLİMLERİ DERGİSİ , vol.6, no.1 , 122-136.

UĞUR, S., & UĞUR, U., (2014). YÖNETİCİLİK VE LİDERLİK AYRIMINDA KİŞİSELFARKLILIKLARIN ROLÜ. ORGANİZASYON VE YÖNETİM BİLİMLERİ DERGİSİ , vol.6, no.1, 122-136.

UĞUR, SEVTAP, And UĞUR UĞUR. "YÖNETİCİLİK VE LİDERLİK AYRIMINDA KİŞİSELFARKLILIKLARIN ROLÜ," ORGANİZASYON VE YÖNETİM BİLİMLERİ DERGİSİ , vol.6, no.1, 122-136, 2014

UĞUR, SEVTAP And UĞUR, UĞUR. "YÖNETİCİLİK VE LİDERLİK AYRIMINDA KİŞİSELFARKLILIKLARIN ROLÜ." ORGANİZASYON VE YÖNETİM BİLİMLERİ DERGİSİ , vol.6, no.1, pp.122-136, 2014

UĞUR, S. And UĞUR, U. (2014) . "YÖNETİCİLİK VE LİDERLİK AYRIMINDA KİŞİSELFARKLILIKLARIN ROLÜ." ORGANİZASYON VE YÖNETİM BİLİMLERİ DERGİSİ , vol.6, no.1, pp.122-136.

@article{article, author={SEVTAP UĞUR And author={UĞUR UĞUR}, title={YÖNETİCİLİK VE LİDERLİK AYRIMINDA KİŞİSELFARKLILIKLARIN ROLÜ}, journal={ORGANİZASYON VE YÖNETİM BİLİMLERİ DERGİSİ}, year=2014, pages={122-136} }