Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tez Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Üniversitesi, Özel Hukuk, Türkiye
Tez Danışmanı: Süleyman Başterzi
Tezin Onay Tarihi: 2021
Tezin Dili: Türkçe
Özet:
Özel hukukta eşit davranma ilkesi
olarak anılan eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağına ilişkin düzenlemelerin
kaynağını esasen kamu hukuku kuralları oluşturur. Özel hukuktan önce kamu
hukukuna ait bir ilke olarak ortaya çıkan eşitlik ilkesi, kamu hukukundan ayrıştırılarak
ele alınamazdı. Eşitlik ilkesini sağlama ve ayrımcılık yasağı ihlallerini
önleme adına, kamu tüzel kişiliğini haiz bir Kurum olarak kurulan Türkiye İnsan
Hakları ve Eşitlik Kurumu, eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı konuşlarında iş
hukukunu da etkileyebilecek birtakım faaliyetlerde bulunmaktadır.
6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları
ve Eşitlik Kurumu Kanununun eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağına ilişkin
düzenlemeleri istihdam alanını etkileyeceğinden ve Kanunda istihdam ve serbest
meslek alanına ilişkin özel düzenlemeler bulunduğundan bu Kanunun iş hukukunda
yer alan eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı ile ilgili düzenlemelerle birlikte
incelenmesi kaçınılmazdır.
6701 sayılı Kanunun eşitlik ilkesi
ve ayrımcılık yasağına ilişkin iş hukukunu ilgilendiren düzenlemelerinin,
çalışma yaşamında ayrımcılığın ve ayrımcı uygulamaların önlenmesi adına ne
derece etkili olduğu Kurum tarafından verilen kararlar ile anlaşılacaktır. Bu
açıdan 6701 sayılı Kanunda yer alan hükümlerin incelenmesi iş hukukuna yapacağı
katkıların değerlendirilmesi bakımından faydalı olacaktır.