Akademik Veri Yönetim Sistemi
ONİKİLEVHA, İstanbul, 2021
Özel hukukta eşit davranma ilkesi
olarak anılan eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağına ilişkin düzenlemelerin
kaynağını esasen kamu hukuku kuralları oluşturur. Özel hukuktan önce kamu
hukukuna ait bir ilke olarak ortaya çıkan eşitlik ilkesi, kamu hukukundan ayrıştırılarak
ele alınamazdı. Eşitlik ilkesini sağlama ve ayrımcılık yasağı ihlallerini
önleme adına, kamu tüzel kişiliğini haiz bir Kurum olarak kurulan Türkiye İnsan
Hakları ve Eşitlik Kurumu, eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı konuşlarında iş
hukukunu da etkileyebilecek birtakım faaliyetlerde bulunmaktadır.
6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları
ve Eşitlik Kurumu Kanununun eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağına ilişkin
düzenlemeleri istihdam alanını etkileyeceğinden ve Kanunda istihdam ve serbest
meslek alanına ilişkin özel düzenlemeler bulunduğundan bu Kanunun iş hukukunda
yer alan eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı ile ilgili düzenlemelerle birlikte
incelenmesi kaçınılmazdır.
6701 sayılı Kanunun eşitlik ilkesi
ve ayrımcılık yasağına ilişkin iş hukukunu ilgilendiren düzenlemelerinin,
çalışma yaşamında ayrımcılığın ve ayrımcı uygulamaların önlenmesi adına ne
derece etkili olduğu Kurum tarafından verilen kararlar ile anlaşılacaktır. Bu
açıdan 6701 sayılı Kanunda yer alan hükümlerin incelenmesi iş hukukuna yapacağı
katkıların değerlendirilmesi bakımından faydalı olacaktır.
The source of the regulations regarding equality, which is
referred to as the principle of equal treatment in private law, and the
prohibition of discrimination, are essentially public law rules. The principle
of equality, which emerged as a public law principle before private law, could
not be dealt with by separating it from public law. Ensuring the principle of
equality and in the name of preventing discrimination prohibition, established
as an institution having a public entity, Turkey's Human Rights and Gender
Equality Authority, carries several activities that may affect the business law
in the talk of non-discrimination and the principle of equality.
Law No. 6701 of Turkey Human Rights and Equality Institution Act
regulations related to the principle of equality and non-discrimination affect
employment areas. There are also special regulations in the Law regarding
employment and self-employment. Therefore, it is inevitable to examine the Law
and the rules on the principle of equality and non-discrimination in labor law.
How effective are the regulations of Law No. 6701 regarding the
principle of equality and the prohibition of discrimination in preventing
discrimination in working life is determined by the Authority's decisions. In
this respect, examining the provisions of Law No. 6701 will help evaluate the
contributions to be made to labor law.