Amaç: Bu araştırmanın amacı sağlık çalışanlarının bireysel iş yükü algı düzeylerinin belirlenmesidir. Yöntem: Tüm evrene ulaşmaya çalışılmış olup 75 birey örneklem alınmıştır. Sağlık çalışanlarının iş yükü algılarını ölçmek için Bireysel İş Yükü Algı Ölçeği (BİYAÖ) ve Kişisel Bilgi Formu kullanılmıştır. Bulgular: Çalışmaya katılan sağlık çalışanlarının BİYAÖ boyutlarından ortalama puanı en yüksek olan meslektaş desteği boyutunda (28,37±4,11), en düşük puanın birim desteği (11,25±3,19) boyutunda alındığı belirlenmiştir. BİYAÖ alt boyutlarından meslektaş desteği ile görev süresi karşılaştırıldığında istatistiksel olarak önemli bulunmuştur (p<0,05). Birimler ile Birim desteği karşılaştırıldığında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmuştur (p<0,05). Buna göre farlılığı yaratan uzman hekimlerde birim desteği puan ortalaması (9,25±3,59) iken diğer sağlık personellerinde puan ortalaması (13,25± 3,72)’dir. Bireysel İş Yükü Algısı Ölçeği alt boyutlarından yönetici desteği boyutu ile birim desteği boyutu arasında orta düzeyde, yönetici desteği boyutu ile birim desteği boyutu arasında da zayıf bir ilişki vardır (p<0,05). Meslekte çalışma süresi arttıkça meslektaş desteği azalmaktadır.
Aim This research aim to determine the perception levels of the individual workload of health workers. Method: The whole universe was tried to reach and 75 individuals were sampled. Individual Workload Perception Scale (IWPS) and Personal Information Form were used to measure the workload perceptions of health workers. Results: It was determined that the health workers participating in the study received the highest average score from the IWPS dimensions in the peer support dimension (28.37±4.11) and the lowest score in the unit support dimension (11.25±3.19). Peer support from the IWPS sub-dimensions was found to be statistically significant when the tenure period was compared (p<0.05). When the units and unit support were compared, a statistically significant difference was found (p<0.05). Accordingly, while the average score of unit support in specialist physicians who create the difference is (9.25±3.59), the average score in other health personnel is (13.25± 3.72). From the Individual Workload Perception Scale sub-dimensions, there is a moderate relationship between the administrator support dimension and the volume support dimension, and a weak relationship between the administrator support dimension and the volume support dimension (p<0.05). As the working time in the profession increases, colleague support decreases.
