İş ilişkileri bir tarafında işçi diğer tarafında ise işverenin yer aldığı ilişkileri ifade etmekle birlikte, işyerlerinin kapa- sitelerindeki artışın etkisiyle işverenin sahip olduğu yetkilerin bir kısmını devrettiği yönetici pozisyonunda yer alan çalışanların zamanla sisteme dahil olduğu görülmektedir. Bu yönetici sınıfın ise tam olarak ne tarafa dahil edileceğini belirlemek kimi zaman güçleşebilmektedir. Çünkü diğer işçilerden farklı konumlara sahip yönetici görevindeki kişiler çoğunlukla iş sözleşmesiyle çalıştığından işçi sıfatına sahip olmakta ama aynı zamanda işveren adına hareket edip yönetimde görev aldıklarından işverene de yakın bir pozisyonda bulunmaktadırlar. Bir de iş güvencesi hükümleri devreye girdiğinde iş bu çalışanların sözleşmelerinin feshinde işverenin nasıl hareket etmesi gerektiğini mevzuattaki düzenlemeler ışığında tayin etmek önemlidir. Bu kapsamda çalışmamızda 4857 sayılı İş Kanunu’nun belirli nitelik- lere sahip olan işveren vekillerinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacakları hükmünden hareketle işveren vekilleri açıklanarak iş güvencesi bakımından durumları irdelenecektir.
While labor relations express the relations between the employee and the employer, it is seen that the employees in managerial positions, to whom the employer has delegated some of their authority, are included in the system with the effect of the increase in capacity. It can sometimes be difficult to determine exactly where this ruling class will be included. People in managerial positions are generally considered to be employees because they work under an employment contract, but they are also close to the employer because they act on behalf of the employer. In addition, when job security provisions come into effect, it is important to determine how the employer should act in the termination of the contracts of these employees in the light of the regulations in the legislation. In this context, in our study, based on the provision of the Labor Law No. 4857 that employer representatives with certain qualifications cannot benefit from job security provisions, employer representatives will be explained and their situation in terms of job security will be examined.
