Akademik Veri Yönetim Sistemi
INTERNATIONAL BLACK SEA MODERN SCIENTIFIC RESEARCH CONGRESS, Rize, Türkiye, 29 Eylül - 02 Ekim 2022, ss.654-666
Bir hedefe ulaşmada veya verilen işi yapmada, kişilerin yeteneklerini kullanabilmesine olan inancı
veya takım arkadaşlarının kişisel yeteneklerine duyduğu güven yeterlilik olarak adlandırılmaktadır.
Arzu edilen hedeflere ulaşabilmek adına eylem planları yapılması ve bu uğurda sergilenen çaba
bireylerin öz yeterlilik algısını ortaya koymaktadır. Öz yeterlilik algısı, kişilerin iş yerinde örgütsel
boyutta risk almasına ve yenilikçi davranışlarda bulunmasına katkı sağlamaktadır. Çalışan
bireylerin öz yeterlilik algısının yüksek olmasının, iş yerinde olaylara daha rahat bakmasına ve
sorunların çözümüne katkı sağlaması açısından önemli görülmektedir. Bu araştırma ile çalışanların
demografik özelliklerinin (cinsiyet, eğitim durumu, medeni durum, yaş vb.) kişilerin öz
yeterliliklerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın veri toplama aşamasında, kişisel
bilgi formu ile birlikte Sherer vd. (1982) tarafından geliştirilen “Genel Öz Yeterlilik Ölçeğinin”,
Yıldırım ve İlhan (2010) tarafından Türkçeye uyarlanması sonucu elde edilen “Öz Yeterlilik
Ölçeği” kullanılmıştır. Çalışmada bir konu ile ilgili herhangi bir durumu belirlemek için
yararlanılan “Betimsel Araştırma Modeli” tercih edilmiştir. Araştırmanın evrenini Adana ilinde
züccaciye sektöründe çalışan kişiler oluşturmakta olup, örneklemini ise bu evren içinde yer alan 226
kişi oluşturmaktadır. Çalışma grubuna kolayda örnekleme yöntemi ile yüz yüze ulaşılarak veriler
toplanmış ve verilerin analizinde SPSS 25.0 istatistik paket programı kullanılmıştır. Verilerin
Kolmogorov-Smirnov Normallik Testi ile normal dağılmadığı belirlenmiş ve nonparametrik
istatistiksel yöntemlerden (Kruskal Wallis H Testi, Mann Whitney U Testi) yararlanılmıştır.
Çalışma sonucunda iş görenlerin öz yeterlilik algılarında eğitim durumu ve çalışılan departman
değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar olmadığı; cinsiyet, medeni durum, yaş, iş yerindeki
pozisyon, çalışma süresi ve aylık gelir değişkenlerine göre ise anlamlı farklılıklar olduğu sonucuna
ulaşılmıştır.