Akademik Veri Yönetim Sistemi
Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, cilt.13, sa.1, ss.361-369, 2024 (Hakemli Dergi)
Bu çalışmada sağlık çalışanlarının Covid-19 korkusu, aşırı iş yükü ve işten ayrılma niyetlerinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini Sivas Numune Hastanesinde çalışan hekim, hemşire ve diğer sağlık personeli oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında 125 sağlık çalışanına ulaşılmıştır. Veri toplamak amacıyla sosyodemografik ve işle ilgili soruların yer aldığı Kişisel Bilgi Formu, Covid-19 Korkusu Ölçeği, Aşırı İş Yükü Ölçeği ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Veriler Mart-Mayıs 2022 tarihleri arasında Google Forms aracılığıyla toplanmıştır. Araştırmada sağlık çalışanlarının Covid-19 Korkusu ölçeği puan ortalaması 17,28±7,41, aşırı iş yükü ölçeği puan ortalaması 3,02±1,02 ve işten yarılma niyeti ölçeği puan ortalaması 2,60±1,25 olarak bulunmuştur. Ayrıca Covid-19 korkusu ile aşırı iş yükü arasında pozitif yönlü, anlamlı ve orta düzeyde (p= 0,371) ilişki saptanmıştır. Covid-19 korkusu ile işten ayrılma niyeti arasında ise pozitif yönlü, anlamlı ancak zayıf (r= 0,271) ilişki olduğu belirlenmiştir. Aşırı iş yükü ile işten ayrılma niyeti arasında ise pozitif yönlü, anlamlı ve orta düzeyde (r= 0,622) ilişki olduğu bulunmuştur. Bu çalışmada sağlık çalışanlarının işten ayrılma niyeti ve Covid-19 korkusunun orta düzeyde, aşırı iş yükü algısının ise ortanın üstünde olduğu saptanmıştır. Sağlık çalışanlarının iş yükü arttıkça Covid-19 korku düzeyleri artmaktadır. Bununla birlikte Covid-19 korkusunun artması sağlık çalışanlarının işten ayrılma niyetinin de artmasına sebep olmaktadır.
This study aimed to evaluate the fear of Covid-19, work overload and turnover intentions of healthcare workers. The population of the study consists of physicians, nurses and other health personnel working in Sivas Numune Hospital. In total 125 healthcare professionals were reached. Personal Information Form including sociodemographic and work-related questions, Covid-19 Fear Scale, Work Overload Scale and Intention to Turnover Scale were used to collect data. Data were collected between March and May 2022 through Google Forms. In the study, the mean score of the fear of Covid-19 Scale was 17.28±7.41, the mean score of the excessive workload scale was 3.02±1.02 and the mean score of the intention to turnover scale was 2.60±1.25. In addition, a positive, significant and moderate (p= 0.371) relationship was found between fear of Covid-19 and work workload. There was a positive, significant but weak (r= 0.271) relationship between fear of Covid-19 and turnover intention. There was a positive, significant and moderate (r= 0,622) relationship between excessive workload and turnover intention. In this study, it was found that health care workers' turnover intention and fear of Covid-19 were at a moderate level, and the perception of excessive workload was above average. As the workload of healthcare workers increases, Covid-19 fear levels increase. However, the increase in fear of Covid-19 causes healthcare workers to increase their intention to turnover.