Akademik Veri Yönetim Sistemi
INTERNATIONAL INTERDISCIPLINARY CONGRESS OF WOMEN IN SCIENCE, Sivas, Türkiye, 13 - 14 Ocak 2023, ss.100-117
Mobbing olgusu tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de de işyeri çalışanlarını olumsuz yönde
etkileyen bir olgu olarak sıklıkla gündeme gelmektedir. Mobbing işyerinde çalışan bir kişiyi
yıldırmak, sindirmek veya kişinin işten ayrılmasını sağlamak gibi amaçlarla, işyeri çalışanı ya
da çalışanları tarafından sistematik bir şekilde yapılan, baskı oluşturan birtakım davranışlar
bütününü ifade etmektedir. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Türkiye’de mobbing
konusunda yapılan şikayetleri incelemekle yetkili ve görevli olan organlardan birisidir. Bu
Kuruma başvuru yapabilmek için ayrımcılık yasağının ihlali kapsamında 6701 sayılı
Kanun’da sayılan ayrımcılık temellerinden en az birisine dayanılması gerekir. Bu Kuruma
mobbing konusunda yapılan başvuruların ve Kurumun bu konuda verdiği ihlal kararlarının
sayıca azlığına bakıldığında, Kurumun bugün itibariyle istenen etkin konuma henüz
gelemediğini değerlendirmekteyiz. Bu kapsamda Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik
Kurumunun mobbing konusunda etkinliğinin artması için birtakım çalışmaların yapılması
gerekir. Bu Kurumun mobbing konusunda görev ve yetkilerinin çalışan kesime daha fazla
tanıtılması, sahada daha etkin çalışması ve 6701 sayılı Kanun’da öngörülen taşra bürolarının
kurulması gerekmektedir.