Akademik Veri Yönetim Sistemi
Ormancılık Araştırma Dergisi, cilt.12, sa.2, ss.228-239, 2025 (TRDizin)
Bu çalışma, üniversitelerin meslek yüksekokullarındaki ormancılık ve orman ürünleri programı mezunlarının ormancılık sektöründeki istihdam durumunu ve yeşil istihdam içindeki konumunu incelemeyi amaçlamaktadır. Doğal kaynaklardan biri olan ormanların korunması ve ormancılık faaliyetlerinin etkin yürütülmesinde kritik bir role sahip olan bu mezunlar, özellikle kamu sektöründe orman muhafaza memuru ve orman teknikeri olarak görev yapmaktadır. Araştırmada nitel yöntemler kapsamında literatür taraması ve doküman analizi yapılmış, elde edilen veriler SPSS 16.0 programı ile değerlendirilmiştir. Bulgular, 2013–2025 yılları arasında yılda ortalama 550 orman muhafaza memuru alımı gerçekleştirildiğini, ancak Orman Genel Müdürlüğünde en az 4.000 personel açığı bulunduğunu ve orman işletmelerinde yaklaşık %30 eksik iş gücüyle faaliyetlerin sürdürüldüğünü göstermektedir. Spearman korelasyon analizine göre, illerin orman varlığı ile programa yerleşen öğrenci sayısı arasında pozitif ancak zayıf bir ilişki tespit edilmiştir (r = 0,265) ve bu ilişki istatistiksel olarak anlamlı değildir (p = 0,181). Bu durum, Türkiye’de orman varlığı yüksek illerde programın yoğun olarak bulunmasına rağmen, orman potansiyelinin doğrudan öğrenci yerleşme eğilimini belirlemediğini göstermektedir. Genel olarak çalışma, bu program mezunlarının sürdürülebilir ormancılığın geliştirilmesi, yeşil iş gücünün güçlendirilmesi ve sektörün nitelikli personel ihtiyacının karşılanmasında önemli bir potansiyele sahip olduğunu ortaya koymaktadır.
This study aims to examine the employment status of graduates from forestry and forest products programmes in vocational schools at universities, as well as their position within green employment. These graduates play a critical role in the conservation of forests, one of the natural resources and effectively implementing forestry activities, and are predominantly employed in the public sector as forest protection officers and forest technicians. Within the scope of the study, a literature review and document analysis were conducted using qualitative research methods, and the data obtained were analysed with SPSS 16.0 software. The findings indicate that an average of 550 forest protection officers were recruited annually between 2013 and 2025; however, there remains a minimum personnel shortage of 4,000 within the General Directorate of Forestry, and forestry operations continue with approximately 30% understaffing. According to the Spearman correlation analysis, a positive yet weak relationship was found between the forest assets of provinces and the number of students placed in these programmes (r = 0.265), although this relationship was not statistically significant (p = 0.181). This result suggests that, despite the prevalence of such programmes in provinces with high forest resources in Türkiye, forest potential does not directly determine student placement trends. Overall, the study demonstrates that graduates of these programmes possess significant potential in advancing sustainable.