Örgüt kültürü ve inovasyon etkileşiminin firma performansına etkisi: Sivas ilinde bir araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İŞLETME ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2016

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: SUNA ARSLAN

Danışman: BERRİN FİLİZÖZ

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Son yıllarda inovasyon ülkelerin kalkınmasında ve rekabet yeteneği kazanmasında üzerinde sıkça durulan konuların başında gelmektedir. Örgüt kültürü, inovasyon faaliyetlerinin gelişmesinde belirleyici etkiye sahip olduğu düşünülen bir kavramdır. İnovasyon, firmaların performansını etkileyen önemli bir faktör olmasının yanı sıra bir gerekliliktir. Bu bağlamda çalışmanın temel amacı; rekabetin ve değişimin kaçınılmaz olduğu iş dünyasında, örgüt kültürünün inovasyon üzerindeki etkisini vurgulamak ve bu etkinin firma performansına yansımasını bir alan araştırması ile analiz etmektir. Çalışmada değişkenler arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla yapılan korelasyon analizi sonucunda; örgüt kültürü-inovasyon ve inovasyon-firma performansı arasında anlamlı ilişkiler olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Örgüt kültürü ile inovasyon arasında yapılan regresyon analizi sonucunda değişkenler arasında pozitif yönlü bir artışın olduğu tespit edilmiştir. İnovasyon ile firma performansı arasında yapılan regresyon analizi sonucunda ise değişkenler arasında güçlü bir ilişkinin olduğu ve inovatif faaliyetlerde görülen gelişmenin firma performansını pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Regresyon modelinin anlamlı olup olmadığını incelemek için yapılan ANOVA testi sonucunun % 95 güvenlik seviyesi sınırları içinde olması sebebiyle modelin anlamlı olduğu tespit edilmiştir.