Sağlık Çalışanlarının Covid-19'a İlişkin Tutumlarının Motivasyon ve İş Performansına Etkisi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, SAĞLIK YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: BAŞAK KILINÇ
Danışman: Ferda Alper Ay
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışma, sağlık çalışanlarının COVİD-19'a ilişkin tutumlarının, motivasyonlarının ve iş performanslarının ilişkin düzeylerini inceleyerek, sosyo-demografik özelliklere göre anlamlı farklılık olup olmadığını ve sağlık çalışanlarının COVİD-19'a ilişkin tutumlarının motivasyon ve iş performansına etkisini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Tanımlayıcı ve kesitsel türde olan bu araştırmanın evrenini 01.06.2021-30.06.2021 tarihleri arasında, Sivas Numune Hastanesinde çalışan 1573 sağlık çalışanı (hekim, hemşire, idari personel ve diğer sağlık personeli) oluşturmaktadır. Araştırma örneklemini ise bu tarihler arasında çalışan 337 kişi oluşturmaktadır. Verilerin toplanmasında dört bölümden oluşan kişisel bilgi formu, çok boyutlu COVİD-19 ölçeği, motivasyon ölçeği ve iş performansı ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS 23.0 programı ile değerlendirilmiş olup, t testi, One-way ANOVA testi, Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis testi ve Spearman Korelasyon analizi ile Regresyon analizi kullanılmıştır. Yanılma düzeyi 0,05 olarak alınmıştır. Araştırmaya katılan 337 katılımcının %68,5'inin kadın, %52,2'sinin 26-35 yaş aralığında, %57,9'unun lisans düzeyinde eğitim gördüğü, %49,6'sının hemşire, %34,7'sinin 0-5 yıl aralığında sağlık sektöründe çalıştığı ve %59,3'ünün ise 0-5 yıl aralığında mevcut hastanede çalıştığı saptanmıştır. Katılımcıların COVİD-19 tutumları, motivasyon ve iş performansı düzeylerinin yüksek olduğu belirlenmiştir. Katılımcıların ölçek toplam puan ortalamalarına göre, kadınların erkeklere göre, 46 yaş ve üzeri çalışanların diğer yaş grubundaki çalışanlara göre, sağlık sektöründe toplam 16 yıl ve üzeri çalışanların diğer gruplara göre COVİD-19 tutumlarının istatistiksel açıdan daha yüksek düzeyde olduğu saptanmıştır. Katılımcıların motivasyon ölçeği toplam puan ortalamalarına göre, 46 yaş ve üzerindeki çalışanların diğer yaş gruplarına göre, sağlık sektöründe toplam 16 yıl ve üzeri çalışanların diğer gruplara göre istatistiksel açıdan daha yüksek motivasyon düzeyine sahip olduğu saptanmıştır. Katılımcıların iş performansı ölçeğine verdikleri cevapların toplam puan ortalamalarına göre ise, demografik özellikler açısından anlamlı bir farklılık saptanmamıştır. Araştırma bulgularına göre katılımcıların COVİD-19 tutumları ile motivasyonları ve iş performansları arasında anlamlı ve pozitif yönlü zayıf düzeyde bir ilişki saptanmıştır. Regresyon analizi bulgularında, COVİD-19 tutumlarının, motivasyonu ve iş performansını pozitif etkilediği saptanmıştır. COVİD-19 alt boyutlarından "önlemler" boyutunun içsel motivasyonu ve iş performansını pozitif etkilediği belirlenmiştir.