Türk İş Kanunu'nda yeni bir esnek çalışma modeli: Tele çalışma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi Ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2017
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: BANU DENİZLİ ÖZTÜRK
Danışman: AHMET UTKU ERDAYI
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:4857 sayılı İş Kanunu'na 2016 yılında yapılan değişiklikle dahil edilen uzaktan çalışma, işçinin iletişim vasıtaları aracılığıyla iş görme edimini evinde ya da işyerinden farklı bir mekanda görmesine imkan tanıyan tele çalışmayı da bünyesinde barındırmaktadır. Tele çalışmanın kanunda yer almasının, uygulamada yaşanan sıkıntıların bertaraf edilmesi noktasında tek başına yeterli olduğunu söylemek mümkün değildir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, tele çalışmanın hukuki boyutunu ortaya koyarak çalışma ilişkilerinde taraflar açısından doğuracağı muhtemel sonuçları tespit etmeye çalışmaktır. Söz konusu amaç çerçevesinde birinci bölümde çalışma ilişkilerinin tarihsel süreç içerisinde geçirdiği dönüşüm ve küreselleşmeyle şekilllenen esneklik uygulamarı ele alınmış, ikinci bölümde esnekliğin Türk İş Hukuku kapsamında mevzuattaki yansımaları değerlendirilmiş ve üçüncü bölümde ise tele çalışma kavramının hukuki boyutu ulusal ve uluslararası mevzuat ışığında ortaya konularak tele çalışmanın işçiler ile işverenler açısından doğurduğu sonuçlar tespit edilmeye çalışılmıştır. Sonuç olarak tele çalışma, dezavantajlı grupların istihdamı açısından iyi bir alternatif olmasına karşın, bütün esnek çalışma türlerinde olduğu gibi işçilik haklarının kısıtlanması, kayıt dışı istihdamın önünün açılması ve sendikalaşmanın engellenmesi gibi tehlikeler taşımaktadır.