Sağlık Kurumlarında Örgütsel Muhalefet- Örgütsel Sessizlik ve Lider-Üye Etkileşimi Arasındaki İlişki
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: BUSE TİLBE İÇEN
Danışman: Ferda Alper Ay
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarında örgütsel muhalefet, örgütsel sessizlik ve lider-üye etkileşimi arasındaki ilişkilerin belirlenmesidir. Tanımlayıcı kesitsel tipte bir araştırma olan bu çalışmanın evrenini 15.04.2021- 18.11.2021 tarihleri arasında Adana Şehir ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan toplam 3528 sağlık personeli oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemi ise araştırmayı gönüllü olarak katılmayı kabul eden 470 hastane çalışanıdır. Araştırmanın verileri "Kişisel Bilgi Formu'', ''Örgütsel Muhalefet Ölçeği'', ''Örgütsel Sessizlik Ölçeği'' ''Lider-Üye Etkileşim ölçeği'' ile toplanmış SPSS.22 istatistik paket programında sıklık, yüzdelik ve ortalama testleri, t testi, ANOVA testi ve Turkey testi kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırmaya katılan katılımcıların lider-üye etkileşim puan ortalamaları ortalamanın üstü (yüksek) olarak bulunmuştur. Örgütsel muhalefet ve örgütsel sessizlik düzeyleri orta düzeyde bulunmuştur. Örgütsel muhalefet ile cinsiyet ve meslek değişkenlerinde önemli farklılıklar belirlenmiştir. Örgütsel sessizlik ile eğitim, meslek ve gelir değişkenlerinde anlamlı farklılıklar belirlenmiştir. Lider-üye etkileşimi ile yaş, eğitim, meslek ve aylık gelir değişkenleri arasında anlamlı farklılıklar belirlenmiştir. Lider-üye etkileşimi ile örgütsel muhalefet arasında pozitif yönde bir ilişki tespit edilmiştir. Lider-üye etkileşimi ile örgütsel sessizlik arasında negatif yönde bir ilişki tespit edilmiştir. Örgütsel muhalefet (genel) ile örgütsel sessizlik (genel) arasında ilişki bulunamamıştır. Lider-üye etkileşiminin örgütsel muhalefeti pozitif, örgütsel sessizliği ise negatif etkilediği belirlenmiştir.