İşçinin iş sözleşmesinin performans düşüklüğü sebebiyle feshi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2020

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: ÇAĞATAY KEMAL ÖZTÜRK

Danışman: Ahmet Utku Erdayı

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

İş güvencesi, önce 4773 sayılı Kanunla, daha sonra da 4857 sayılı İş Kanunu ile kabul edilerek hukuk sistemimize girmiş olup iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi yanında geçerli sebeple fesih kavramını da getirmiştir. Kanunun madde gerekçesine göre, işçinin objektif veya sübjektif olarak düşük performansa sahip olması halinde iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli sebeple feshi mümkündür. Bu kapsamda çalışmayla amaçlanan ise Kanunda soyut ifadelerle yer verilen performans kavramının geçerli sebep noktasında netleştirilmesidir. Çalışma üç bölümden oluşmakta olup; birinci bölümde iş güvencesi ve geçerli sebeple fesih kavramları üzerinde durulmuş; ikinci bölümde işçinin iş görme borcunun kapsamı ve bunuhangi şekillerde ihlal edebilecek olduğu ve performans düşüklüğünün tespiti hususları irdelenmiş; üçüncü bölümde ise performans nedeniyle feshin şartları ve fesih usulü açıklanmıştır. Bu doğrultuda, performans düşüklüğününün geçerli sebep oluşturup oluşturmayacağının, kesin ölçütler olmaksızın, somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Anahtar Kelimeler: İş Güvencesi, Performans Düşüklüğü, Performans Değerlendirme Sistemleri, Geçerli Sebeple Fesih, İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Fesih Sebepleri