Hastane çalışanlarının kadın yöneticilere karşı tutumlarının incelenmesi Sivas ve İstanbul örneği
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2019
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: BÜŞRA AKKUM
Danışman: Hatice Ulusoy
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışma, Sivas Numune Hastanesinde ve İstanbul Sultanbeyli Devlet Hastanesinde çalışan personelin kadın yöneticilere karşı tutumlarının incelenmesi amacıyla tanımlayıcı ve kesitsel olarak yapılmıştır. Araştırmanın evrenini 15 Mart- 28 Ağustos 2018 tarihleri arasında bu hastanelerde çalışmakta olan sağlık personeli ve idari personel oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemini ise araştırmaya katılmayı gönüllü olarak kabul eden Sivas Numune Hastanesi'nden 150, İstanbul Sultanbeyli Devlet Hastanesi'nden 200 hastane çalışanı oluşturmuştur. Veriler araştırmacılar tarafından hazırlanan "Kişisel Bilgi Formu" ve Aycan ve ark. (2012) tarafından geliştirilen "Kadın Yöneticilere Karşı Tutum Ölçeği" ile toplanmıştır. 3 alt boyuttan oluşan ölçek 7'li likert tipindedir. Verilerin değerlendirilmesi SPSS 22 programında yapılmış olup Bağımsız iki grup için independent t-testi, Tek Yönlü Anova testi, Scheffe testi ve Pearson Korelasyon ile karşılaştırmalar yapılmıştır. Hastane çalışanlarının kadın yöneticilere karşı tutum anketinin alt boyutlarından olan görev rol davranış algıları ortalaması X=4,39; ilişkisel rol davranış algıları ortalaması X=4,43 ve çalışma ahlakı algıları ortalaması X=4,83'tür. Araştırmada cinsiyete, yaşanılan şehre, eğitim durumuna, bağlı olduğu yöneticinin cinsiyeti ve pozisyon değişkenlerine göre kadın yöneticilere karşı tutum alt boyut algıları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Kadın çalışanların kadın yöneticilere karşı tutum puan ortalamaları X= 4,82 erkek çalışanlara X=4,04 göre daha yüksektir. Lise/ön lisans eğitim düzeyine sahip katılımcıların kadın yöneticilere karşı tutum algıları yüksek lisans/doktora mezunlarına göre daha düşüktür. Hemşirelerin kadın yöneticilere karşı tutum puan ortalamaları X=4,20 uzman doktor/öğretim üyesine X=4,97 göre daha düşüktür. Çalışmaya katılan hastane personelinin kadın yöneticilere karşı tutumları genel olarak olumludur. Kadın katılımcıların, kadın yöneticilere karşı tutum algıları erkek katılımcılara göre daha olumludur. İstanbul'da çalışan katılımcıların kadın yöneticilere karşı tutum algıları Sivas ilinde çalışan katılımcılara göre daha olumludur. Eğitim düzeyi arttıkça kadın yöneticilere karşı tutumlar olumlu düzeyde artmaktadır. Çoğunluğunu kadınların oluşturduğu hemşirelerin kadın yöneticilere karşı tutumları doktorlara göre daha olumsuzdur.