Klinik liderliğin iş performansına etkisi: Hemşireler üzerine bir araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2024

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: MUHAMMED ŞENCAN

Danışman: Ümit Naldöken

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu araştırma sağlık kurumunda görev yapmakta olan hemşirelerin klinik liderlik düzeylerinin, iş performanslarına olan etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada ilk olarak liderlik kavramı ele alınmıştır. Liderlik tanımı, liderin özellikleri, liderlik yaklaşımları ve sağlık kurumlarında liderlik üzerine durulduktan sonra klinik liderlik kavramı incelenmiştir. Devamında iş performansı kavramı üzerine durulmuştur. İş performansının boyutları, iş performansını etkileyen faktörler, hemşirelerin sağlık hizmetlerinde iş performansına bakılmıştır. Araştırmanın örneklemi Samsun Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görev yapmakta olan toplam 694 hemşire üzerinden %95 güven aralığı ve %5 hata payı ile 248 olarak belirlenmiştir. Anket verileri yüz yüze görüşme yöntemi ile elde edilmiştir. Katılım sağlayan toplam hemşire sayısı 259'dur. Eksik olan veriler çıkarılmış ve toplam 254 aktif çalışan hemşire sayısı üzerinden veriler değerlendirilmiştir. Anket formu üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde katılımcıların sosyo-demografik bilgileri alınmış, ikinci bölümde "Klinik Liderlik Ölçeği" ve üçüncü bölümde "Hemşireler İçin İş Performansı Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler SPSS 22.0 programında analiz edilmiştir. Çalışmada betimleyici istatistikler, Pearson korelasyon analizi, tek yönlü varyans analizi (Anova), Post-Hoc (Tukey HSD) ve t testi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda hemşirelerin klinik liderlik ile iş performansı düzeyleri arasında pozitif yönlü orta düzeyde ilişki olduğu tespit edilmiştir.