Türk Kültürü Bağlamında Örgütsel Kayırmacılık Algısı (ÖKA) Ölçeğinin Geçerlilik ve Güvenilirlik Analizi.

Creative Commons License

Günay M., Özyer K.

Örgütsel Davranış Çalışmaları Dergisi, cilt.2, sa.2, ss.85-97, 2022 (Hakemli Dergi)

  • Yayın Türü: Makale / Tam Makale
  • Cilt numarası: 2 Sayı: 2
  • Basım Tarihi: 2022
  • Dergi Adı: Örgütsel Davranış Çalışmaları Dergisi
  • Derginin Tarandığı İndeksler: Other Indexes
  • Sayfa Sayıları: ss.85-97
  • Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

Bu  çalışmanın  temel  amacı,  örgütlerdekayırmacı davranışların ölçümü amacıyla bir ölçek geliştirmek ve  bu  ölçeğin  geçerlilik  ve  güvenilirlik  analizini yapmaktır.  Yapılan  literatür  taraması  sonucunda Türk kültüründeki kayırmacılık tipleri çerçevesinde kayırmacılık  alt  boyutları  ve  madde  havuzuoluşturulmuştur.  Ölçek  uygulaması  için  pilot çalışma yapılmış ve hemşehri kayırmacılığıboyutu ölçekten  çıkarılmıştır. Daha    sonra    uygulanan açımlayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve   güvenilirlik   analizi   sonucunda   örgütsel kayırmacılık algısı  ölçeğinin  (ÖKA  Ölçeği)  21 ifadeli ve beş boyutlu (anonim/genel kayırmacılık, akraba kayırmacılığı, siyasal/ideolojik kayırmacılık, inanç kayırmacılığı/dini kayırmacılık ve  cinsiyet  kayırmacılığı) yapısı  ile  Türk  kültürü bağlamında  geçerli  ve  güvenilir  bir  ölçüm  aracı olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler:Kayırmacılık, ölçek geliştirme, örgütsel kayırmacılık algısı.

The main purpose of this study is to develop a scale to   measure   favoritism   in   organizations   and   to analyze the validityand reliability of this scale. As a  result  of the  literature  review,  favoritism  sub-dimensions  and  item  pool  were  created  within  the framework of favoritism types in Turkish culture. A pilot    study    was    conducted    for    the    scale implementation  and  the  dimension  of  favoritism was  removed  from  the  scale. As a  result  of  the exploratory   factor   analysis,   confirmatory   factor analysis  and  reliability  analysis  applied  later,  the perception of organizational favouritism scale (POFScale)  has  21  expressions  and  five  dimensions (anonymous/general favouritism, nepotism, political/ideologicalfavouritism,   belief/religious favouritism,  and  gender  favouritism).  It  has  been determined that it is a valid and reliable measurement tool in the context of Turkish culture with its structure.

Keywords:Favoritism, scale development, perception of organizational favoritism